Réveil RH : Sécurité psychologique au travail : écouter, agir, prévenir & petit déjeuner

En collaboration avec le Club Alumni RH & Management, Sophie Coudreuse (DRH & Coach), Marie-Noël Mayer (avocate en droit du travail) & Estelle Legrand (DRH du groupe Mersen) vous proposent une conférence engagée autour d'un petit déjeuner chaleureux, soit...un temps d'échanges pour les organisations plus humaines.

Nous aborderons ensemble la Sécurité psychologique au travail : écouter, agir & prévenir.

La sécurité psychologique au travail est un enjeu majeur pour les entreprises et leurs équipes RH. Un sujet que vous aviez déjà largement plébiscité lors de notre webinaire "Comment déceler les signes de toxicité au travail".

Et vous, comment réagiriez-vous face à une situation de souffrance au travail ?
Une alerte qui remonte. Un manager dont les comportements interrogent. Une organisation du travail qui met progressivement une personne ou une équipe en difficulté. Des propos ou attitudes qui installent un climat inconfortable. Des signaux faibles que l’on perçoit… sans toujours savoir quand ni comment agir.

À quel moment intervenir ? Que faire concrètement ? Et surtout, comment éviter qu’une situation se dégrade ?
C’est autour de ces questions que Marie-Noël Mayer, avocate en droit du travail, et Sophie Coudreuse, DRH et coach, vous proposent un petit-déjeuner conférence résolument concret et participatif.

À partir de cas pratiques inspirés de situations professionnelles, elles croiseront leurs regards juridique et RH : comment analyser la situation ? Quels sont les premiers réflexes ? Que faut-il faire ou éviter de faire ? Quels dispositifs activer ? Comment écouter et protéger les personnes tout en permettant à l’organisation d’agir ?

Pour enrichir ces regards, elles accueilleront Estelle Legrand, DRH du Groupe Mersen, avec également les témoignages de Mario Moreno, Responsable HSE, et Thomas Levrault, Responsable recrutement France de l’entreprise, qui partageront très concrètement le dispositif mis en place chez Mersen pour prévenir, recueillir et traiter les situations sensibles : organisation, référent-es mobilisé-es, traitement des alertes et enseignements tirés de l’expérience.

Et vous aurez la parole.
Vous serez invités à réagir aux situations proposées, à confronter vos pratiques à celles des intervenantes, à poser vos questions et, si vous le souhaitez, à partager vos propres expériences.

L’objectif : repartir avec des repères, des réflexes et des leviers d’action concrets pour mieux prévenir et traiter les situations de souffrance psychologique au travail. Car derrière les procédures et les obligations, une conviction nous rassemble : écouter plus tôt et agir plus vite, c’est souvent éviter d’avoir à réparer plus tard.